来源：【人民网】人民网北京4月17日电 （薄晨棣、高清扬）近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。案例重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准。保护女职工的劳动权利与身心健康，是社会普遍

“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，引发关注和讨论。近年来，随着我国经济结构和就业形态的不断发展，就业市场持续释放活力，但就业歧视现象仍然存在。专家认为，这些显性与隐性的就业壁垒，不仅侵犯了劳动者的