屯留农商银行“三轮驱动”提升基础管理水平

黄河新闻网长治讯：今年以来，屯留农商银行积极响应省农商行关于开展“基础管理提升年”活动的号召，聚焦重点业务和关键环节，从制度细化、员工赋能、文化铸魂三个关键维度精准发力，全方位提升基础管理水平，为全行高质量发展注入强劲动力。

制度细化，织密管理“防护网”。屯留农商银行通过制定“基础管理提升年”专项行动工作计划，全面梳理各类制度性文件、工作指导意见及实施方案等管理办法。特别是在信贷业务、财务管理、风险防控等关键领域，深入剖析现有制度细则，查找存在的漏洞和不足，并结合自身业务特点和实际需求，对内控制度体系进行优化和完善。同时从业务指标、风险防控、服务质量等多个维度设置考核指标，激励员工积极进取、勇于担当，为全行高质量发展奠定坚实基础。

员工赋能，锻造业务“生力军”。屯留农商银行以提升员工综合素质和业务技能为目标，制定全面系统的培训计划，以客户经理、综合柜员等关键岗位人员为重点，围绕业务知识、操作技能、风险防控、合规意识等方面，开展多层次、多形式的培训活动。邀请行业专家和内部业务骨干进行授课，为员工传授最新的金融政策、业务产品和操作技巧，让员工及时了解行业动态，把握政策方向，为业务开展提供有力支撑；充分利用线上学习平台，推出“碎片化”学习课程，让员工可随时随地进行学习，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。

文化铸魂，凝聚发展“向心力”。屯留农商银行围绕清廉、合规、服务、诚信“四大文化”建设，开展了一系列丰富多彩的主题活动。通过主题活动，加强员工的思想政治教育，提高员工的党性修养和政治觉悟；通过清廉书画展等主题活动，营造风清气正的工作氛围；组织志愿者开展金融知识进乡村、关爱孤寡老人等服务和爱心公益活动，增强员工的社会责任感和奉献精神。同时围绕警示教育，通过案例分析、廉政谈话、观看警示教育片等形式，增强员工的纪律意识和规矩意识，形成思想共识和行动自觉，为该行的高质量发展提供坚实的思想保障。（郝晓波）

编辑：邢璐霞